Das Manifest
So verläuft der Unterzeichnungsprozess:
Die Unternehmen durchlaufen nach einem ersten Kennenlernen vor dem Unterzeichnen ein durch uns initiiertes Prüfverfahren, bei dem wir ermitteln, ob die ersten fünf Punkte unseres Manifests bereits erfüllt sind. Dies sind die Mindestanforderungen, um das Manifest am Ende unterzeichnen zu können. Gerne stehen wir auch beratend zur Seite, was in Punkten wie Zero Tolerance, genderneutrale Sprache oder Fair Care besser gemacht werden könnte, um am Ende das Manifest unterzeichnen zu können.
Folgende Punkte sollten erfüllt sein:
Zero Tolerance
Sexismus hat keinen Raum in unseren veröffentlichten Inhalten, Kommentarbereichen und Chats und wird konsequent geahndet.
Lohngleichheit
Gehälter werden regelmäßig überprüft und ggf. angepasst, um den etwaigen Gender-Pay-Gap zu schließen.
Genderneutrale Sprache
Intern und extern wird auf eine genderneutrale Sprache geachtet.
Fair Care
Das Unternehmen unterstützt jegliche Zuwendungsarbeit, Erziehungs- und Pflegearbeit im familiären Kontext.
Hygieneartikel
Mitarbeitenden werden kostenfreie Hygieneprodukte im Büro zur Verfügung gestellt.
In der Zukunft wird versucht folgenden Zielen näher zu kommen:
Männerquote von maximal 50%
FLINTA sollen 50% der Belegschaft auf allen Ebenen ausmachen.
Ansprechpartner:innen
Den Mitarbeitenden wird ein:e interne:r oder externe:r Ansprechpartner:in für Beschwerden und zur Beratung gestellt.
Ressourcen
Mitarbeitende sind nicht auf sich allein gestellt, ihnen werden Schulungsangebote zur Weiterbildung in allen oben genannten Punkten durch das Unternehmen angeboten.